Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wzrośnie płaca minimalna. To informacja ważna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców – szczególnie że według danych GUS ok. 15% osób zatrudnionych otrzymuje właśnie wynagrodzenie na poziomie minimalnym.
Minimalne wynagrodzenie 2026 – ile wyniesie?
Od początku 2026 roku płaca minimalna wyniesie:
- – 4 806 zł brutto – minimalne wynagrodzenie miesięczne,
- – 31,40 zł brutto – minimalna stawka godzinowa.
Dla pracownika oznacza to wypłatę na poziomie około 3 600 zł netto („na rękę”).
Co istotne – w przeciwieństwie do poprzednich lat, w 2026 roku nie będzie dodatkowej podwyżki w połowie roku. Nowe stawki obowiązują przez cały rok kalendarzowy.
Koszt pracodawcy przy płacy minimalnej w 2026 r.
Wzrost płacy minimalnej to nie tylko wyższe pensje dla pracowników, ale też wyższe koszty po stronie firm.
Łączny koszt pracodawcy przy pełnym etacie na minimalnym wynagrodzeniu w 2026 roku wyniesie:
5 790,28 zł miesięcznie.
To kwota uwzględniająca składki i wszystkie obowiązkowe obciążenia związane z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę.
Co to oznacza dla biznesu?
- – firmy zatrudniające większą liczbę pracowników na minimalnym wynagrodzeniu muszą uwzględnić wyższe koszty w budżetach na 2026 r.,
- – wzrost minimalnej stawki godzinowej wpłynie na koszty pracy przy umowach zleceniach,
- – przewidywalność – brak drugiej podwyżki w ciągu roku to ułatwienie przy planowaniu finansów.
Podsumowanie
Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. Dla pracodawcy oznacza to koszt zatrudnienia pracownika na poziomie 5 790,28 zł miesięcznie.
To ważny sygnał, by już teraz planować budżety płacowe i przygotować firmę na zmiany.
👉 Potrzebujesz wsparcia w planowaniu budżetu wynagrodzeń w swojej firmie? Skontaktuj się z nami – w Mruffce pomożemy Ci policzyć koszty i znaleźć najlepsze rozwiązania.
📩 sekretariat@mruffka.com
📞 +48 451 576 004