Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wzrośnie płaca minimalna. Minimalne wynagrodzenie wyniesie 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto.
Podwyżka płacy minimalnej to nie tylko wyższe pensje dla pracowników. Wraz z nią rosną też wszystkie składki i wskaźniki, które są od niej uzależnione. To oznacza realny wzrost kosztów dla przedsiębiorców, szczególnie tych, którzy zatrudniają większą liczbę osób na minimalnym wynagrodzeniu lub korzystają z ulg w ZUS.
Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku – netto, brutto i koszt pracodawcy
- – 4 806 zł brutto – minimalne wynagrodzenie miesięczne,
- – ok. 3 605,85 zł netto – wypłata „na rękę” dla pracownika,
- – 5 790,28 zł – całkowity koszt pracodawcy (brutto + składki).
Warto podkreślić, że w 2026 roku płaca minimalna nie będzie zmieniana w połowie roku – nowe stawki obowiązują przez cały rok kalendarzowy.
Wzrost płacy minimalnej 2026 a składki ZUS
Wysokość minimalnego wynagrodzenia ma bezpośredni wpływ na wiele składek i wskaźników, m.in.:
- Mały ZUS i Mały ZUS Plus
- – nowa podstawa wymiaru w 2026 r.: 1 441,80 zł (30% minimalnego wynagrodzenia),
- – składki społeczne w Małym ZUS wyniosą 456,18 zł (wzrost w porównaniu z 2025 r.).
- Składka zdrowotna
- – na skali i podatku liniowym minimalna składka zdrowotna od lutego 2026 r. to 432,54 zł miesięcznie,
- – to wzrost o ponad 117 zł względem 2025 roku.
- Limit działalności nierejestrowanej
- – od 2026 roku wzrośnie do 10 813,50 zł kwartalnie,
- – to oznacza, że więcej osób będzie mogło prowadzić działalność bez konieczności rejestracji firmy.
- Inne świadczenia pracownicze
- – odprawy i odszkodowania wyliczane od minimalnego wynagrodzenia również wzrosną,
- – np. odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika: nawet 72 090 zł (15 × płaca minimalna).
Co oznacza to dla firm?
- – wyższe koszty zatrudnienia przy umowie o pracę,
- – wzrost składek dla przedsiębiorców na ZUS i zdrowotnych,
- – konieczność zaplanowania budżetów na wynagrodzenia z uwzględnieniem nowych stawek.
Podsumowanie
Płaca minimalna 2026 wyniesie 4 806 zł brutto. To oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenia dla pracowników, ale też większe koszty po stronie pracodawców i przedsiębiorców. Wzrosną składki ZUS, minimalna składka zdrowotna oraz wiele świadczeń pracowniczych powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem.
Dlatego już dziś warto uwzględnić zmiany w planowaniu budżetów na 2026 rok i przygotować się na wyższe koszty.
Chcesz policzyć, jak wzrost płacy minimalnej wpłynie na Twoją firmę?
Skontaktuj się z nami – w Mruffce przygotujemy prognozę kosztów i pomożemy zaplanować budżet wynagrodzeń.
📩 sekretariat@mruffka.com
📞 +48 451 576 004