Staż pracy od 2026 – wielka zmiana w Kodeksie pracy

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która znacząco zmienia zasady wyliczania stażu pracy w Polsce.

Do tej pory liczyły się głównie lata przepracowane na podstawie umowy o pracę. Od 2026 r. do stażu pracy wliczane będą również inne formy zatrudnienia i współpracy.

Co będzie wliczane do stażu pracy od 2026?

Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu pracy będą wliczane:

– Umowy zlecenia
– Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG)
– Współpraca z osobami prowadzącymi JDG
– Umowy agencyjne
– Praca w spółdzielniach rolniczych
– Praca za granicą (poza etatem)
– Okres zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem (jeśli były opłacane składki ZUS)

Co się zmieni dla pracowników?

Wliczanie do stażu pracy umów zlecenia i działalności gospodarczej przyniesie wiele korzyści:

✔️ Dłuższy urlop wypoczynkowy – np. jeśli ktoś ma 7 lat stażu na etacie i 4 lata przepracowane na umowach zlecenia, od 2026 roku od razu uzyska prawo do 26 dni urlopu zamiast 20.

✔️ Wyższe odprawy i dodatki stażowe – wiele benefitów w firmach jest uzależnionych od stażu pracy. Po zmianach więcej osób zyska do nich prawo.

✔️ Możliwość szybszego awansu – w firmach, gdzie wymagany staż pracy decyduje o możliwościach rozwoju.

Co oznacza zmiana dla osób prowadzących działalność gospodarczą?

Dotychczas prowadzenie JDG nie wpływało na urlop wypoczynkowy ani staż pracy po przejściu na etat.
Od 2026 roku okres prowadzenia działalności gospodarczej będzie wliczany do stażu pracy.

To oznacza, że przedsiębiorcy, którzy po latach przejdą do pracy na etacie, będą mieli prawo do dłuższego urlopu i większych benefitów stażowych.

Dlaczego warto przygotować się już teraz?

Choć przepisy wejdą w życie dopiero od 2026 roku, już teraz warto zacząć zbierać dokumenty, które potwierdzają wcześniejszą aktywność zawodową.

– Umowy zlecenia
– Dokumenty potwierdzające prowadzenie JDG
– Zaświadczenia z ZUS
– Umowy współpracy
– Potwierdzenia pracy za granicą

Uwaga: W niektórych przypadkach pracownik będzie musiał samodzielnie udowodnić staż pracy – szczególnie jeśli firma lub instytucja, w której pracował, już nie istnieje.

Staż pracy od 2026 – podsumowanie

✔️ Od 2026 roku zmieniają się zasady liczenia stażu pracy.
✔️ Do stażu wliczane będą m.in. umowy zlecenia, JDG, współpraca B2B, praca za granicą oraz okresy opieki nad dzieckiem przy zawieszonej działalności.
✔️ Nowe przepisy oznaczają dłuższy urlop wypoczynkowy, wyższe odprawy, dodatki stażowe i szersze możliwości awansu.
✔️ Warto już teraz zadbać o dokumentację potwierdzającą wcześniejsze okresy aktywności zawodowej.

Masz pytania?
Chcesz sprawdzić, jak te zmiany wpłyną na Twój staż pracy lub jak się do nich przygotować?
Napisz, pomożemy Ci to uporządkować i zrozumieć nowe przepisy.